Kwota wolna od zajęć-świadczenie za pracę.

[PFCG_Bydgoszcz]

KWOTY WOLNE OD ZAJĘCIA W PRZYPADKU UMOWY O PRACĘ

 

 

Komornik nie może zająć dłużnikowi całego wynagrodzenia za pracę.

 

Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

 

1) minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów (aktualnie 1276 zł) po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

 

2) 75% wynagrodzenia obliczonego jak w pkt 1) - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

 

3) 90% wynagrodzenia obliczonego jak w pkt 1) - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy.

 

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty te ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

 

Jeżeli egzekwowane są alimenty, to można potrącić pracownikowi na ten cel z pensji do trzech piątych wynagrodzenia (bez względu na jego wysokość) po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

 

 

 

Jeżeli egzekwowane są inne należności niż alimenty, to można potrącić pracownikowi maksymalnie połowę wynagrodzenia. Dodatkowym ograniczeniem w przypadku należności innych niż alimenty jest kwota wolna od potrąceń.

 

(Art. 87 § 1 oraz ar Art. 871 ?Ustawy Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.)