Jump to content
zibi69

Jaką część wynagrodzenia może zająć komornik?

Recommended Posts

zibi69

Witam,

pocztytajcie... może co niektórzy przestaną męczyć lukaszb:cool::cower:

 

Zasady egzekucji z wynagrodzenia dłużnika zostały dokładnie uregulowane przez krajowe prawo. Obowiązujące przepisy określają między innymi maksymalną kwotę, która może być „potrącona” z pensji. Takie rozwiązanie zapewnia dłużnikowi i jego rodzinie możliwość zaspokojenia podstawowych potrzeb życiowych.

 

Kwotę potrącenia oblicza pracodawca …

 

Na wstępie trzeba nadmienić, że podstawą do rozpoczęcia egzekucji z wynagrodzenia jest tytuł egzekucyjny, któremu sąd nadał tzw. klauzulę wykonalności. Nad właściwym przebiegiem opisywanej procedury czuwa komornik sądowy. Warto dodać, że dotyczy ona tylko niewypłaconego wynagrodzenia za etatową pracę. Pozostałe dochody dłużnika są egzekwowane po zajęciu jego rachunku bankowego.

 

Komornik może rozpocząć swoje działania, jeżeli wierzyciel dostarczył mu pisemny wniosek o egzekucję z wynagrodzenia. Pierwsza czynność komornika polega na wysłaniu odpowiedniego pisma do firmy, która zatrudnia dłużnika. Wspomniany dokument zawiera wezwanie do przekazywania części wynagrodzenia wierzycielowi lub komornikowi. Przelew na konto komornika jest wymagany, jeżeli wynagrodzenie dłużnika jest obciążone jeszcze innym tytułem egzekucyjnym, a kwota możliwego potrącenia nie pokrywa wszystkich roszczeń.

 

Pracodawca po otrzymaniu wezwania od komornika musi dostarczyć szczegółowe informacje na temat:

• wysokości wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi w ciągu ostatnich trzech miesięcy

• kwocie przyszłych potrąceń oraz terminach przekazania pobieranych kwot

• ewentualnych przeszkód w terminowej wypłacie wynagrodzenia

 

Pracodawca, który nie wypełnia powyższych obowiązków informacyjnych może zostać ukarany grzywną.

 

Podobna sankcja będzie zastosowana, jeżeli firma odmówi przekazywania części wypłacanego wynagrodzenia.

 

Dłużnik może utracić nawet 50% - 60% miesięcznej pensji

 

Zasady obliczania „potrąceń” z wynagrodzenia za pracę powinien znać zarówno pracodawca jak i pracownik. Można je przedstawić w formie poniższej listy:

 

• Zobowiązania wynikające z alimentów są egzekwowane do wysokości 60% wynagrodzenia netto (tzn. 40% pozostaje dla dłużnika). W przypadku pozostałych zobowiązań (np. kredytowych) analogiczny limit potrąceń wynosi 50% wynagrodzenia netto.

• Wierzytelności wynikające z alimentów muszą być egzekwowane na samym początku. W dalszej kolejności pracodawca może uwzględnić: inne zobowiązania pracownika, zaliczki pieniężne oraz kary porządkowe.

• Całość wypłaty z zakładowego funduszu nagród oraz premii (za zysk lub nadwyżkę bilansową) może być pobrana tylko w przypadku spłaty alimentów. Identyczna zasada dotyczy również dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. „trzynastki”).

• Kary porządkowe dla pracownika mogą być odliczane bez uwzględnienia ustawowych limitów (50% lub 60% wynagrodzenia netto)

 

Obowiązujące przepisy oprócz limitu procentowego ustalają też kwotę wolną od potrąceń (wynikających z tytułu innego niż alimenty). W 2013 roku minimalna wartość wynagrodzenia netto, które musi być wypłacone zadłużonemu pracownikowi wynosi*:

• 886,04 zł (limit stosowany, jeżeli pracodawca dodatkowo odlicza zaliczki pieniężne)

• 1063,24 zł (limit stosowany jeśli pracownik musi ponieść karę porządkową)

• 1181,38 zł (limit stosowany w pozostałych sytuacjach)

*- założenie: w miesięcznym rozliczeniu pracownika uwzględnia się podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą podatek

 

Warto dodać, że podane limity kwotowe są pomniejszane proporcjonalnie jeśli wynagrodzenie przysługuje za część etatu. W przypadku osoby zatrudnionej na 3/5 etatu wspomniane limity będą wynosiły odpowiednio: 531,62 zł, 637,94 zł oraz 708,83 zł.

 

Pzdr.

Linki
Guest
This topic is now closed to further replies.

  • Similar Topics

    • Jaką w końcu obrać taktykę?

      Jak w temacie  Mam swoje pożyczki i plan spłat, jedna do zera itp Aktualnie wzięłam na celownik Lendon z 6000 zostało 1395 do spłaty Reszta pozyczek  Wypowiedziano mi umowę pożyczki (Vivus) Windykuje Kaczmarski Inkasso - In credit oraz Windykacja Lexus przejęło NetCredit - Meloan- windykuje Taxat - Wandoo- windykuje Kaczmarski Inkasso Pozostali wierzyciele na ra

      in Chwilówki

    • Zajęcie wynagrodzenia i konta.

      Witam, na konto wpływa mi wynagrodzenie za pracę / tylko wynagrodzenie/ pomniejszone o zajęcie komornicze ale jest większe niż kwota wolna i bank mi blokuje. Komornik nie chce mi odblokować wpływów z wynagrodzenia, czy jest jakaś szansa na odblokowanie środków, wszystkie pieniądze jakie wpływają na konto są pomniejszone o 50%.

      in Komornik, windykacja

    • Jaka szansa na kredyt i gdzie się starać najlepiej

      Witam, interesuję mnie kredyt 50 tys. na rozwinięcie działalności.  Obecne zobowiązania 1.Kredyt w BGŻ 40 tys rata 830zł Spłacany rok 2.Karta kredytowa  Santander Consumer 2000zł wykorzystano 1800. 3. Kredyt ratalny Santander Consumer 3500 tys Zostało do spłaty 1800 rata 120zł 4. Kredyt ratalny 4400zł Santander consumer Pozostało do spłaty 3600 rata 130zł   Konto firmowe Santander Bank Polska Wpływy 5000-6000 tys. od Lutego.

      in Kredyty gotówkowe

    • Zajęcie wynagrodzenia a alimenty.

      Witam. Mam zasądzone alimenty na dwójkę dzieci, które płacę regularnie. W chwili obecnej wynagrodzenie jest zajęte przez komornika. Po otrzymaniu pozostałej części o przekazaniu alimentów zostanie mi około 200 pln. Czy jest szansa, że komornik po uzyskaniu informacji o alimentach uwzględni je przy egzekucji, tzn. będzie potrącał mniej z wynagrodzenia?   pozdrawiam Marcin

      in Komornik, windykacja

    • Zajęcie wynagrodzenia.

      Chciałem się dowiedzieć jak wygląda sprawa jeżeli otrzymam  nakaz zapłaty i jeżeli nie wpłacę wymaganej kwoty do wierzyciela ,on zgłosi się do komornika.Jak to dalej wygląda?Czy zostanę poinformowany jaki komornik zajmuje się moim zadłużeniem czy dowiem się to od zakładu pracy?     

      in Komornik, windykacja

×
×
  • Create New...

Important Information

We have placed cookies on your device to help make this website better. You can adjust your cookie settings, otherwise we'll assume you're okay to continue.