Problem z kwotą wolną od potrąceń.

[kaboi]

Cześć 
Mam zajęcie wynagrodzenia i dodatków jeszcze pracodawca dokonuje dowolnego potrącenia na PZU.  I tutaj pojawił się problem.
W związku z tym dowolnym potrąceniemna pzu pracodawca przyjął, że kwota wolna od potrąceń jaka mnie obowiązuje to 80% minimalnego wynagrodzenia i stosuje ją do całości potrąceń (od 80% minimalnego wynagrodzenia odejmuję jeszcze składkę na pzu).
Uważam, że jest to podejście błędne.
Powinna od kwoty 100% minimalnego wynagrodzenia odejmować składkę na pzu. 
Proszę o waszą opinię. Kto ma rację?

[Zwyklygosc]

6 godzin temu, kaboi napisał(a):

Cześć 
Mam zajęcie wynagrodzenia i dodatków jeszcze pracodawca dokonuje dowolnego potrącenia na PZU.  I tutaj pojawił się problem.
W związku z tym dowolnym potrąceniemna pzu pracodawca przyjął, że kwota wolna od potrąceń jaka mnie obowiązuje to 80% minimalnego wynagrodzenia i stosuje ją do całości potrąceń (od 80% minimalnego wynagrodzenia odejmuję jeszcze składkę na pzu).
Uważam, że jest to podejście błędne.
Powinna od kwoty 100% minimalnego wynagrodzenia odejmować składkę na pzu. 
Proszę o waszą opinię. Kto ma rację?

Od najniższej powinien ci pobierać PZU czy inne dodatki a nie 80 PR zostawiać jeśli to umowa o prace