Potrącenia techniczne na pasku płacowym.

[Kubson1995]

Witam,

 

Pytanie , mam na pasku placowym z wynagrodzenia tzw potracenia techniczne ktore podobno sluza tylko do oskladkowania i ozusowania odnosnie benefitow ktore pokrywa w calosci moj pracodawca a ja mam zabrane tylko podatki, mam plan medyczny finansowany przez pracodawce na 175 zl ja place tylko 20 zl tak samo skladke na Ppe program emerytalny ktora oplaca moj pracodawca w 100% ale na pasku mam dodana ta skladke i plan medyczny do przychodu w celu obliczenia podatku i zusu nastepnie mam odjeta ta sama wartosc benefitow w netto i tu moje pytanie czy taki zapis pomniejszy mi minimalne wynagrodzenie o wartosci benefifow? Czy faktycznie zabiora mi tylko podatek i zus z najnizszej przy zajeciu komorniczym na wynagrodzeniu

 

Pasek zostawiam 

Z gory dziekuje za odpowiedz

 

[Kacper1003]

Godzinę temu, Kubson1995 napisał(a):

Witam,

 

Pytanie , mam na pasku placowym z wynagrodzenia tzw potracenia techniczne ktore podobno sluza tylko do oskladkowania i ozusowania odnosnie benefitow ktore pokrywa w calosci moj pracodawca a ja mam zabrane tylko podatki, mam plan medyczny finansowany przez pracodawce na 175 zl ja place tylko 20 zl tak samo skladke na Ppe program emerytalny ktora oplaca moj pracodawca w 100% ale na pasku mam dodana ta skladke i plan medyczny do przychodu w celu obliczenia podatku i zusu nastepnie mam odjeta ta sama wartosc benefitow w netto i tu moje pytanie czy taki zapis pomniejszy mi minimalne wynagrodzenie o wartosci benefifow? Czy faktycznie zabiora mi tylko podatek i zus z najnizszej przy zajeciu komorniczym na wynagrodzeniu

 

Pasek zostawiam 

Z gory dziekuje za odpowiedz

 

Nie, nie pomniejszy. Komornik lub pracodawca dokonujący potrącenia na podstawie tytułu wykonawczego liczy potrącenia od wynagrodzenia netto. czyli po odliczeniu:
składek ZUS
składki zdrowotnej
zaliczki na PIT
Wartość benefitów jest doliczana tylko do przychodu brutto.

 

Jeśli sie myle to niech mnie ktoś mądrzejszy poprawi

[Kredyty.Nest]

Kwota wolna od zajęć dotyczy środków, którymi możesz dysponować, a nie masz możliwości dysponowania np. składką na ubezpieczenie zdrowotne czy innych benefitów, bo te płaci Pracodawca.
Upraszczając, nie powinni zabrać więcej, niż minimum chyba, że Twoje zobowiązania to alimenty