Kubson1995 Posted January 12 Posted January 12 Witam, Pytanie , mam na pasku placowym z wynagrodzenia tzw potracenia techniczne ktore podobno sluza tylko do oskladkowania i ozusowania odnosnie benefitow ktore pokrywa w calosci moj pracodawca a ja mam zabrane tylko podatki, mam plan medyczny finansowany przez pracodawce na 175 zl ja place tylko 20 zl tak samo skladke na Ppe program emerytalny ktora oplaca moj pracodawca w 100% ale na pasku mam dodana ta skladke i plan medyczny do przychodu w celu obliczenia podatku i zusu nastepnie mam odjeta ta sama wartosc benefitow w netto i tu moje pytanie czy taki zapis pomniejszy mi minimalne wynagrodzenie o wartosci benefifow? Czy faktycznie zabiora mi tylko podatek i zus z najnizszej przy zajeciu komorniczym na wynagrodzeniu Pasek zostawiam Z gory dziekuje za odpowiedz 0 Quote
Kacper1003 Posted January 12 Posted January 12 Godzinę temu, Kubson1995 napisał(a): Witam, Pytanie , mam na pasku placowym z wynagrodzenia tzw potracenia techniczne ktore podobno sluza tylko do oskladkowania i ozusowania odnosnie benefitow ktore pokrywa w calosci moj pracodawca a ja mam zabrane tylko podatki, mam plan medyczny finansowany przez pracodawce na 175 zl ja place tylko 20 zl tak samo skladke na Ppe program emerytalny ktora oplaca moj pracodawca w 100% ale na pasku mam dodana ta skladke i plan medyczny do przychodu w celu obliczenia podatku i zusu nastepnie mam odjeta ta sama wartosc benefitow w netto i tu moje pytanie czy taki zapis pomniejszy mi minimalne wynagrodzenie o wartosci benefifow? Czy faktycznie zabiora mi tylko podatek i zus z najnizszej przy zajeciu komorniczym na wynagrodzeniu Pasek zostawiam Z gory dziekuje za odpowiedz Nie, nie pomniejszy. Komornik lub pracodawca dokonujący potrącenia na podstawie tytułu wykonawczego liczy potrącenia od wynagrodzenia netto. czyli po odliczeniu: składek ZUS składki zdrowotnej zaliczki na PIT Wartość benefitów jest doliczana tylko do przychodu brutto. Jeśli sie myle to niech mnie ktoś mądrzejszy poprawi 0 Quote
Kredyty.Nest Posted January 13 Posted January 13 Kwota wolna od zajęć dotyczy środków, którymi możesz dysponować, a nie masz możliwości dysponowania np. składką na ubezpieczenie zdrowotne czy innych benefitów, bo te płaci Pracodawca. Upraszczając, nie powinni zabrać więcej, niż minimum chyba, że Twoje zobowiązania to alimenty 1 Quote
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.