Ciągłość zatrudnienia a kredyt MDM

[mdo]

Witam ;)

 

Szybkie i proste pytanie, ale wolę mieć spokojną głowę...

 

- zatrudnienie od grudnia 2016 na czas określony na 2 lata

- udało się jednak przekonać pracodawcę żeby zmienił umowę na czas nieokreślony

- tym samym rozwiązaliśmy starą umowę za porozumieniem stron z dniem 28.02.2017 r.

- nowa umowa na czas nieokreślony od 01.03.2017

 

Czy w związku z tym, że tamta umowa została rozwiązana, a nie przedłużona nie będzie miało to negatywnego wpływu o starania o kredyt? Ciągłość zatrudnienia/staż pracy w jednej firmie będzie się normalnie liczyły od grudnia 2016 tak?

[Zembrzuski]

nie był to dobry pomysł.

 

-z jakich powodów nie podpisaliście aneksu zmieniającego warunki zatrudnienia? jak się da to cofnijcie rozwiązanie umowy i podpiszcie aneks do obowiązującej umowy i nie będzie problemu.

 

- umowa , którą posiadałaś była wystarczająca do starania się o kredyt hipoteczny.

 

- formalnie pracujesz teraz od 01.03.2017 wiec trzeba poczekać 3 wypłaty ( chyba ,że dostaniesz zgodę w banku na odstępstwo)

[mdo]

O kredyt MDM będziemy się z żoną starać dopiero w 2018 r. Dzięki za odpowiedź, zobaczę co pracodawca na aneks powie.

[PlanFinance]

nie był to dobry pomysł.

 

-z jakich powodów nie podpisaliście aneksu zmieniającego warunki zatrudnienia? jak się da to cofnijcie rozwiązanie umowy i podpiszcie aneks do obowiązującej umowy i nie będzie problemu.

 

- umowa , którą posiadałaś była wystarczająca do starania się o kredyt hipoteczny.

 

- formalnie pracujesz teraz od 01.03.2017 wiec trzeba poczekać 3 wypłaty ( chyba ,że dostaniesz zgodę w banku na odstępstwo)

 

Absolutnie się nie zgodzę. Nawet jeśli pracodawca na zaświadczeniu wpisze datę zatrudnienia od 01.03 to wystarczy dostarczyć świadectwo pracy i umowę żeby bank nie traktował tego jako nowego zatrudnienia.

[mdo]

Pracodawca na pewno nie będzie robił problemu i wpisze, że zatrudnienie było od 01.12.2016 r. ale właśnie tylko dla mnie zastanawiający jest fakt jak bank podejdzie do całej tej sytuacji opisanej powyżej.

[lzalewski]

Z całą pewnością nie będzie problemu i zostanie to potraktowane jako ciągłość zatrudnienia w tej samej firmie i nie będzie to wbrew temu co napisał Zembrzuski kwestia odstępstwa.