Zaświadczenie o zarobkach

[Eltanin]

Umowa o pracę na czas nieokreślony. Po zsumowaniu podstawowego wynagrodzenia z premiami i nagrodami jestem na styk w zdolności kredytowej.

Niestety dowiedziałem się u pracodawcy, że jeżeli na zaświadczeniu nie ma wyszczególnionej rubryki na premie oraz nagrody, to nie zostaną one wliczone do średnich dochodów.

 

Czy jeżeli pracodawca nie wliczy na zaświadczeniu do średnich zarobków premii oraz nagród, to nadal mam szansę na kredyt? Na przykład czy bank weźmie pod uwagę wyciągi z kont?

[PlanFinance]

Niestety nie. Bank weźmie niższe dane - z zaświadczenia lub wyciągów.

 

O jakim banku piszesz?.

 

Czy pracodawca jest w stanie podać podstawę prawną na podstawie której w wynagrodzenie ogólne chce wpisać tylko wynagrodzenie zasadnicze?.

[Eltanin]

To niedobrze.

 

Składam wniosek do 3ch banków: Millenium (tutaj jest rubryka na premie), BPS oraz BZWBK (w tych dwóch nie ma rubryk).

We wszystkich bankach mam zdolność na styk.

 

A czy jest jakaś norma prawna, która nakazuje co należy wpisać w zaświadczeniu?

[RobertIND]

"Przez warunki wynagrodzenia za pracę należy zatem rozumieć zarówno system wynagradzania za pracę, jak i jego poszczególne składniki (wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatki płacowe). Natomiast przez inne świadczenia związane z pracą należy rozumieć zarówno świadczenia pieniężne (np. za czas przestoju; odprawy, w tym rentowa), jak i świadczenia w naturze (np. różnego rodzaju deputaty) – (por. wyrok NSA w Warszawie z 23.9.1998 r., sygn. akt III SA 2391/98, LEX nr 35204)"

 

Chyba że pracodawca premię wypłaca "nieoficjalnie" i nie podlega ona "ozusowaniu" wtedy nie powinien jej liczyć do średniego wynagrodzenia.

[Eltanin]

Premie jak i nagrody mam ozusowane.

 

Znalazłem takie oto zdanie w serwisie kadry.infor.pl. Artykuł "Wystawianie zaświadczeń przez pracodawcę" Aktualizacja: 02.08.2013

Żaden przepis prawa nie reguluje kwestii wystawiania pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, potrzebnych do przedłożenia np. w bankach, punktach sprzedaży ratalnej, ośrodkach pomocy społecznej itd., czyli zaświadczeń niezbędnych w codziennym funkcjonowaniu pracownika.

[RobertIND]

Elementem obligatoryjnym wynagrodzenia jest płaca zasadnicza, a premie czy nagrody są elementem fakultatywnym - mogą być lub nie. Jeśli więc pracodawca przewiduję premie to wchodzą one w skład wynagrodzenia i powinny być wpisane w zaświadczeniu, chyba, że w formularzu zaświadczenia wyraźnie jest napisane, żeby podać wynagrodzenie zasadnicze. Osoba, która zajmuję się takimi sprawami powinna to wiedzieć i wypełnić zgodnie z formułką podaną na zaświadczeniu.

[Eltanin]

W banku BPS napisane jest:

"Średnie miesięczne wynagrodzenie netto z ostatnich trzech miesięcy wynosi zł....................... (słownie złotych: ..................)

 

 

W banku BZWBG natomiast:

 

 

 

Premie uwzględnione są w umowie o pracę (bez podania wysokości), nagrody nie są uwzględnione.

Jedne i drugie otrzymuję natomiast regularnie co miesiąc.

[RobertIND]

Banki proszą o podanie średniego wynagrodzenia na które się składa płaca zasadnicza, premie, nagrody itp. Czy wezmą pod uwagę niższą czy wyższą kwotę to już inna sprawa jak również to czy są wpisane w umowie o pracę czy nie. Może być np. regulamin premiowania itp.